Social responsibility

Transparence et qualité absolue : notre engagement éthique et de responsabilité civile commence d’ici et est partagé avec tous ceux qui entrent en contact avec nous.


Introduction au CSR

« Pour les entreprises, tout comme pour les individus, les familles et les nations, la prospérité se conserve durablement, et se développe, en la diffusant auprès des autres plutôt qu’en la défendant des autres ». C’est avec ces mots que le fondateur Filippo Giovanni De Cecco lance la philosophie du groupe basé sur la recherche d’un équilibre constant entre le business et la croissance sociale. Ceux-ci ont été, et restent, les principes de notre force compétitive. Avec cette politique nous sommes devenus, et nous souhaitons rester, les protagonistes sur le marché et la force d’entraînement au sein du tissu social. Le Président Filippo Antonio De Cecco, dans la préface du livre « La crescita sostenibile nei mercati matur » rappelle que l’éthique et la durabilité de De Cecco coïncident avec son histoire, avec le style et la façon d’entreprendre, la tradition en termes d’excellence de qualité et de mode de vivre. C’est ce que depuis toujours De Cecco propose sur le marché.
La croissance est vertueuse si elle crée une richesse durable pour la société elle-même et pour ses actionnaires, mais aussi pour les employés et pour le territoire sur lequel elle intervient. La croissance durable est basée sur l’attention à la qualité du produit que nous transmettons à tous ceux qui entrent en contact avec notre monde, pour essayer de transformer la qualité du produit en qualité du « système ». Pour créer la qualité du système il faut trois ingrédients : le respect, la passion et les compétences. Le respect des personnes et des règles, la passion inlassable pour la diffusion des propres valeurs aux employés, aux clients et aux consommateurs et la croissance des compétences. Le respect, la passion et les compétences ont permis de transformer la qualité du produit en qualité du système entrepreneuriale et nous permettent de communiquer une vision éthique de l’entreprise. Mais ceci ne suffit pas. Nous souhaitons que notre vision éthique devienne un patrimoine commun, en la partageant avec tous ceux qui interagissent avec nous et qui souhaitent nous aider à adapter notre société historique avec le monde qui nous entoure.

Code étique

Il faut préserver l’éthique pour sa valeur sacrée du principe de dignité humaine individuelle et de collectivité sociale.
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Responsabilité civile

L’orientation vers l’excellence qui caractérise l’activité entrepreneuriale De Cecco dès le début de sa fondation, en 1831, jaillit du plus profond des valeurs entrepreneuriales, le moteur principal de la croissance du groupe : la qualité du produit.
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Bilan social

De Cecco présente le document sur la durabilité pour 2021, conformément au Pacte mondial des Nations Unies et aux objectifs de développement durable de l’Agenda 2030 des Nations Unies auquel il a adhéré.
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ISO26000

La certification ISO 26000 identifie les thèmes fondamentaux de la Responsabilité Sociétale et fournit une clé de lecture transversale, conciliant les pratiques de l'Organisation avec les principes reconnus par les clients, les consommateurs, les administrations publiques et les autres organisations concernées. La société De Cecco a adopté cette approche conformément à ses caractéristiques de réalité entrepreneuriale sur le plan international , une réalité autour de laquelle tournent les intérêts de nombreuses parties prenantes dont les actionnaires. Une Entité indépendant a été mandaté pour réaliser une évaluation afin de vérifier le degré de maturité de l'organisation au regard des enjeux fondamentaux de l’objectif fixé. Le périmètre de l'activité a couvert les Sept Piliers des lignes directrices ISO 26000 qui sont : Gouvernance, Droits de l'Homme, Relations et conditions de travail, Environnement, Bonnes pratiques de gestion, Aspects spécifiques relatifs aux utilisateurs/consommateurs, Implication et développement communautaire. De plus, dans le cadre de l'activité, une analyse du positionnement de l'Organisation par rapport aux 17 Objectifs de développement durable des Nations Unies a été réalisée. En effet il a été mis en évidence la contribution positive de De Cecco dans la poursuite de tous les objectifs prévus dans l’agenda du Programme des Nations Unies à l'horizon 2030.
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