Responsabilità Sociale

Trasparenza e qualità assolute: il nostro impegno etico e di responsabilità sociale parte da qui ed è condiviso con chiunque sia in contatto con noi.


Introduzione al CSR

“Anche per le imprese, così come per gli individui, le famiglie e le nazioni, la prosperità si conserva durevolmente, e si sviluppa, diffondendola presso gli altri, piuttosto che difendendola contro gli altri”. Con queste parole, il fondatore Filippo Giovanni De Cecco dava inizio alla filosofia del Gruppo che risiede nella ricerca di un costante equilibrio tra business e crescita sociale.

Questi sono stati, e restano, i pilastri della nostra forza competitiva. Con questa politica siamo divenuti, e intendiamo rimanere, protagonisti sul mercato e forza trainante nel tessuto sociale.

Il Presidente Filippo Antonio De Cecco, nella sua prefazione al libro “La crescita sostenibile nei mercati maturi” ricorda, tra le altre cose, che l’etica e la sostenibilità di De Cecco coincidono con la sua storia, con lo stile imprenditoriale e un modo di fare impresa, tradizione di eccellenza di qualità e modo di vivere.

Questo è quanto da sempre la De Cecco porta sul mercato.

La crescita è virtuosa se crea ricchezza duratura per l’azienda stessa e per gli azionisti, ma anche per i dipendenti e per il territorio su cui insiste.
La crescita sostenibile trova il suo nucleo nell’attenzione alla qualità del prodotto, che trasmettiamo a tutti coloro che vengono in contatto con la nostra realtà, per cercare di trasformare la qualità del prodotto in qualità del “sistema”.

Per creare la qualità del sistema sono necessari tre ingredienti: rispetto, passione e competenze. Il rispetto delle persone e delle regole, la passione instancabile nel trasferire i propri valori ai dipendenti, ai clienti e ai consumatori, infine la crescita delle competenze.

Rispetto, passione e competenze hanno permesso di trasformare la qualità del prodotto in qualità del sistema-azienda e ci consentono di comunicare una visione etica dell’impresa.

Ma questo non basta. Vogliamo che la nostra visione etica diventi patrimonio comune, condividendola con tutti coloro che entrano in contatto con noi e che vogliono aiutarci a far crescere la nostra storica azienda insieme alla realtà che ci circonda.

Codice etico

L’etica deve essere mantenuta viva per il suo valore sacrale di fondamento della dignità umana individuale e della collettività sociale.
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Responsabilità sociale

L’orientamento all’eccellenza che caratterizza l’attività imprenditoriale De Cecco fin dalla fondazione, nel 1886, scaturisce dal più profondo dei valori aziendali, il motore primo della crescita del Gruppo: la qualità del prodotto.
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Bilancio sociale

Il Bilancio Sociale AnnoZero, frutto di un lavoro condiviso e partecipato da parte di tutte le funzioni aziendali, è uno strumento privilegiato di conoscenza della nostra impresa. Esso spazia attraverso l’intera vita aziendale e si focalizza su quattro aspetti fondamentali, a partire dalla creazione e distribuzione del valore, all’attenzione sempre rivolta alle persone, interpretata non solo in termini di creazione di posti di lavoro, ma sviluppata anche mediante la ricostruzione del processo di crescita professionale, passando per la diffusione della cultura d’impresa nelle sue dimensioni economiche, tecnologiche e culturali in senso lato, e giungendo in ultimo al rispetto, alla cura ed alle attenzioni per l’ambiente, imperativo irrinunciabile che da sempre De Cecco si è dato. Man mano che si procede nella lettura, i primati aziendali appaiono sempre più quali momenti nodali di un orientamento strategico di fondo che trova i propri elementi di coerenza nel raccordo armonico dei valori aziendali di base: il lavoro quale strumento di realizzazione delle migliori capacità personali, il rispetto inderogabile per chiunque entri in contatto con l’impresa, la fiducia verso il cambiamento e la necessità di coniugare l’economicità con la socialità poiché solo la soddisfazione “generale” può creare quel clima di serenità indispensabile per realizzare un grande progetto imprenditoriale.
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ISO 26000

La ISO 26000 identifica i temi fondamentali della Responsabilità Sociale e ne fornisce una chiave di lettura trasversale, conciliando le pratiche dell'Organizzazione con i principi riconosciuti da clienti, consumatori, pubbliche amministrazioni e altri portatori di interesse. De Cecco ha adottato questo approccio in linea con le proprie caratteristiche di realtà imprenditoriale di rilievo internazionale, una realtà attorno alla quale ruotano gli interessi di numerosi stakeholder. Un Ente terzo indipendente è stato incaricato di svolgere un assessment per valutare il grado di maturità dell’organizzazione rispetto ai temi fondamentali della Linea Guida. Il perimetro dell’attività ha coperto i Sette Pilastri delle Linee Guida ISO 26000:2010 che sono: Governance, Diritti umani, Rapporti e condizioni di lavoro, Ambiente, Corrette prassi gestionali, Aspetti specifici relativi agli utenti / consumatori, Coinvolgimento e sviluppo della comunità. Nell’ambito dell’attività, inoltre, è stata condotta un’analisi di posizionamento dell’organizzazione rispetto ai 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs) che ha fatto emergere il contributo positivo di De Cecco nel perseguire tutti gli obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite. “L’Assessment ha fatto emergere il profilo di un’organizzazione virtuosa e profondamente impegnata nel rafforzamento del proprio presidio dei temi di responsabilità sociale e ambientale all’interno dell’organizzazione e in tutta la catena del valore. Tale impegno si sostanzia in iniziative concrete a beneficio del territorio e delle comunità e in progetti di tutela, valorizzazione e sviluppo delle risorse locali. Questo approccio garantisce che i principi di responsabilità sociale e ambientale risultino integrati nelle attività di business su tutta la catena del valore e contribuiscano concretamente alla generazione di impatti positivi per l’organizzazione e per il suo ecosistema di stakeholder”.
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